正文 《猎头局中局》入局(1)
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春节过后上班的第一天，我刚刚在办公室里坐下，手机便叮咚作响起来。号码是一个陌生的数字，接听起来是一个陌生男子的声音。在电话里，他用老朋友的口吻问候我：“萧总，你好，我是祖贺贤。”我蓦地一愣，对方似乎察觉了什么，又淡淡地补充了一句：“杭州天一集团。”
杭州天一集团，国内民营快速消费品企业可以为之自豪的翘楚。有人曾经做过这么一个比喻，如果你同时派不同的人分别去到东北的长白山天池，西北的阿尔泰山山麓，东南的海南岛丛林，西南的青藏高原，这些人随便走进一间不起眼的小杂货店，然后把所有陈列的商品都抄下目录，你会发现，重复出现的品牌不会超过三种，而天一就可能是其中的一个；在过去的十年里，让每个中国人都掏钱买过的品牌不会超过三种，而天一也可能是其中的一个。
九十年代初期，祖贺贤跟两名老战友一起靠着借来的几万元钱承包了一个校办企业，靠着代销汽水、冰棍儿和小文具起步，历经了十余年，如今一举成为国内极具知名度的快消品牌，这在业界也算是一个传奇。今天，贵为董事长的祖贺贤亲自打这么一个陌生拜访的电话，不能不让我感到大为意外。
我略微调整了一下思绪，回答道：“祖董，您好。我是萧东楼。”
对方呵呵笑了两声：“我是梁书的朋友，今天冒昧打这个电话是有些问题想要萧总帮助。”不等我客气，他又接着说，“公司发展很快，这个我想无须讳言。但是随着公司的快速发展，许多问题也不同程度地凸显出来。”
“在去年年末梁书他们的投资机构进入程序后，经过调研，梁书指出了一些十分尖锐的问题，其中包括一些管理上的问题，最后我们双方都不可回避地得出一个结论，那就是在人力资源方面，我们存在着相当大的隐患。”
祖贺贤顿了一下，大概是点燃了一根烟：“目前我们的人才梯队严重脱节，人才的补充也跟不上发展的需要，许多岗位的人才都是火线提拔，短期可能问题不大，但是时间一长问题可能都会暴露。另外，激励措施已经逐渐不能起到作用，甚至有些时候已经在起反作用。至于培训现在更加无法配套进行，还有就是企业文化方面……”
祖贺贤像是打开了话匣子，对着我这样一个陌生人倾诉不已，这令我惊讶之外，更多的是感动。最后，祖贺贤言语恳切地对我说：“萧总，梁书是我多年的朋友，他的郑重推荐我是绝对信任的。我昨天还埋怨他，为什么不早点介绍我认识萧总，他说他也是最近才获悉萧总在做此项工作。”
我笑说：“是，所以感觉难当祖董所付之重任啊。”寒暄之后我们开始就一些具体问题稍微深入地探讨起来，最后我建议性地给了祖贺贤一个结论：“我认为天一目前需要的不仅仅是一项猎头服务，而是一个整体的咨询解决方案。当然，负责任地说，我认为我们公司目前所能为贵司提供的就是前期的整体人力资源咨询和后期的人才供应，至于专业的管理咨询我建议还是请更适合的公司进行全面的管理咨询服务，毕竟管理是系统化工程。换言之，我们如果合作，前期的顾问咨询是增值服务，后面的人才供应是有偿服务。”
祖贺贤听完后沉默了片刻，朗声笑道：“梁书果然没有说错，他说萧总不仅专业方面过硬，做人方面更是没得说。你看萧总，何时能到鄙处指导一下，我们再做细节之商讨？”言下之意就是确定了合作意向。
我应承他三日后给他确切答复后就收了线，收线的时候我看了一下手机上显示的通话时间居然长达三小时有多，不禁摇头笑了笑。
拉开办公室的门，几个女孩子都在门口等着我，看我出来就齐刷刷地向我笑盈盈地拱手道：“萧总，恭喜发财！”
我愣了一下，旋即明白她们这是在讨“开门利是”（红包，广东习俗）。我不禁抓了抓头，责怪自己疏忽大意，忘记了此事。小米却率先从兜里拿出一个大大的红包来，打开后空空如也，然后嬉皮笑脸地对我说：“多少随意，请请请！”我被她这一手搞得目瞪口呆，几个女孩子登时笑作一团。
抬腕看看手表，原来已经十二点有多，我挥手招呼她们：“走吧！澳门街！一起去吃个开年饭！”