我单位，长春的某省直技术类事业单位，已经快五年没公开招聘了。我们实验室很缺人，隔壁科的实验室也如此。食堂总有新面孔，就是不见实验室有新面孔。新人基本上都来自于行政科室和实验比较少的科室，说来就来，一句话的事，无门槛，没读过大学的也行，读个三本的已经不错了，都是领导家亲戚朋友的子弟。行政那层楼，每个办公室都挤得满满的，一个人的活分成四个人干。
实验室人员不够，那就分组来凑。每个人都被编入了几个组，分配了几个任务，然后要多进程同时工作，忙得快精分了，咱这大脑处理能力不行。
同系统其他省的同类单位，招聘都是相关专业硕士起，我们这连学英语幼师的都能进来，还要晋技术职称。人家的业务骨干都是本省985大学相关专业的校友集团，我们这没吉大什么事。人家的领导大部分是技术人员出身，很多还进修了博士学位，我们这是行政干部，军转干部，汇报工作经常鸡同鸭讲。人家单位鼓励有能力的职工申报课题，做科研做项目，我们这是领导当上了包工头，科研项目都是某几个人的，技术人员只是民工，干完活跟自己没一毛钱关系。人家的领导是专家，出去汇报讲课不在话下，随你提问，我们这的领导不敢讲课，用民工的成果换来的专家，你们懂的。
就这样，我单位还打算公开招聘名校硕士呢，要英语六级多少分以上的，重点来了，待遇一个月到手才3000多，工作十年到十五年能达到4000，还没有绩效。涨工资全靠职称，不过进职称也要有矿的，工作早的先进。毕竟有些人十几岁就进来了，补了个成人本科学历，工作年限是你硕士的多少倍，谁让你多读了几年书？你就慢慢熬吧。可是不读这几年书你也进不来。我们就是这么一副高高在上的姿态。
结果呢，嘿嘿，没人来。
人才不是自己说的，领导说你是，你就是。之前辞职的应化所博士不是人才，吉大的博士也不是人才，那个连招聘都省了的能歌善舞的一定是个人才。
