该院护士刘女士在4月9日接到其科室主任突然通知才得知自己“被裁了”！根据刘女士提供的名单显示，成绩75分以下的优化对象为26人。记者注意到该名单中有一名护士出于产假，另外两名护士处于哺乳期。一场考试就“末尾淘汰”的“人才优化”做法，医护人员认为既违反法律又不符事实！告知书上显示被优化人员需要在4月15日之前前往人事科办理相关离院手续，工资结算至4月14日，15日前离院者，院方补偿3个月工资，养老保险缴纳至6月份，15日后离院者，额外支付一个月工资，养老保险缴纳至4月份。被优化的医护人员需签署《告知书》、《辞职申请书》和《承诺书》。《承诺书》显示系“自愿离职”并保证不以任何理由向该院主张权利。
该院医护人员称上次考试是19年12月份举行，护士、医技、大夫等聘用人员参加，同为聘用人员的行政护士没有参加，考试分为笔试和操作，现场监考的只有该院人员并无其他单位或上级部门人员在场，考试结束后，考试成绩一直没有公布，直到4月9日，被通知“裁掉”的护士才第一次看到自己的考试成绩。
该院为了逼迫她们签署相关材料、办理离职手续，还扣押了她们的职业资格证。“人才优化”究竟是什么？被裁的医护人员均称没有看到相关文件。当询问医院的护理部和人事科时，对方也未出示“人才优化”相关文件，只是口头通知。对此，有护士提出质疑，为何不按学历及职称进行优化，有护士为中级职称、十年工龄也惨遭“淘汰”。目前，被优化的医护人员先后前往咸阳市卫健委、咸阳市政府、咸阳市纪委反映情况，但未得到解决。40余人中有7名医护人员未接受签字，医院方面也未作出回应。
律师表示“末位淘汰”严重违法，建议当地政府劳动行政部门予以查处。
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