办公室爱情能提升员工效率,普通的爱情不行吗?
拆组达人在办公室恋情应该要禁止吗?一文中稍微谈过办公室恋情的问题,前阵子刚好又出现两则新闻,一则是关於公司反对办公室恋情,最後以此为由开除了员工,被劳委会裁定违反劳基法;一则则是永庆房屋鼓励办公室恋情的新闻:
永庆房产集团总经理廖本胜表示,办公室恋情不见得会带来负面影响,像是员工聚餐、发奖金旅游时,如果都能与另一半在一起,会有更不同的感觉。
永庆房屋曾提供奖金给业绩特别好的员工出国旅游,有不少员工在办公室的另一半,会在公司留言板帮男友、老公打气,希望赶快达到业绩、两人一起出国玩。他说,「这样的激励都可以让员工更有活力,业务表现也特别好。」
廖本胜表示,若在公司内找到另一半,可以稳定工作情绪,创造幸福家园的感觉;永庆房产集团曾举办过百对办公室婚礼,董事长也包了大红包祝贺。
房屋营运目标总经理周鹤鸣则表示,如果双方都是业务,公司绝对不会干涉对方谈感情;但如果女方是秘书、男方是仲介,会在徵询後,将女方调到附近其他店,因为通常秘书可以知道所有业务的业绩表现,也会知道薪水等资讯,为了避嫌会将女方调离。
远雄集团发言人蔡宗易表示,不会特别反对或鼓励办公室恋情,但如果有业务利害关系,通常希望另一方可以调到其他部门,以避免工作职务与私人感情发生冲突。
违反劳基法的部份我们姑且不论,办公室恋情一直以来在每间公司的想法都是不同,有的赞成有的反对,各有立场,理由也看似挺充分的:
办公室恋情的好处是:
员工可以互相鼓励,增加凝聚力与向心力,上班气氛也可以比较愉快,而让效率提升。食色性也,用防堵的手段从来没有见效的,不该强力禁止。
办公室恋情的坏处是:
万一吵架,甚或是分手,两者关系会瞬间降至冰点,更别提会有甚麽鼓励出现,双方不要在办公室剑拔弩张,因私害公就好。又,万一三角恋出现,一方的鼓励,可能只会造成对手的杀意
纠缠的三脚关系
在办公室恋情应该要禁止吗?一文中拆组达人也没提出自己的立场,不过看到房屋周总的说法後有了一点想法。诚然,有职务相关的状态之下应该要尽量避免,如文中所说业务与秘书,或者是上司下属的关系,拆组达人以为都不太适合,皆会有无私而有私的嫌疑。在一般状态之下正常的升迁,都有可能被其他同僚视作裙带关系的功效,当事两人关系的甜蜜,反而更造成办公室气氛紧张。
说到底,拆组达人并不是很支持办公室恋情,能带来的好处与坏处似乎不成比例,要增加员工凝聚力与活力还有很多方式,就算公司出钱帮忙安排员工相亲,都比鼓励在办公室内同事谈恋爱来的好,爱情的滋润一定要从同事间来吗?所以拆组达人即便不会公然反对,至少也绝无鼓励员工的可能。